Forexyard Ceo Gehälter

Glassdoor Economic Research Blog CEO zu Worker Pay Ratios: Durchschnittliche CEO verdient 204 Times Median Worker Pay Executive Pay ist seit langem umstritten. In den letzten Jahren hat eine Reihe von Studien die Kluft zwischen CEO-Lohn und durchschnittlichen Gehältern für Arbeitnehmer hervorgehoben. Aber alle von ihnen leiden unter einem grundlegenden Problem: CEO-Entschädigung ist weithin für öffentliche Unternehmen verfügbar, aber Informationen über durchschnittliche Arbeitnehmer zahlen ist nicht, so dass es schwierig, genau zu berichten, das Verhältnis von CEO zahlen, um durchschnittliche Arbeitnehmer zahlen. Neue Regeln, die von der Securities and Exchange Commission (SEC) in diesem Monat verabschiedet wurden, bedeuten alles, was sich ändern wird. Ab 2017 werden die öffentlichen Unternehmen verpflichtet sein, das Verhältnis von CEO-Lohn zu Median Worker Pay, die Bereitstellung von Transparenz in Pay in einigen der größten Unternehmen auf dem Weg nach oben zu offenbaren. Bei Glassdoor haben wir ein einzigartiges Fenster in Arbeiter bezahlen. Seit 2008 sammelten wir Tausende von freiwilligen und anonymen Gehaltsberichten von Mitarbeitern, um die Transparenz der Arbeit am Arbeitsplatz zu fördern. Mit diesen einzigartigen Daten, die Tabelle unten bietet eine Vorschau, was das Verhältnis von CEO zahlen, um Median Arbeiter zahlen könnte aussehen, sobald diese neuen SEC-Offenlegungen in Kraft treten. CEO Pay vs. Worker Pay In der folgenden Tabelle zeigen wir das Verhältnis von CEO-Lohn zu Median Worker Pay für Unternehmen in der SampP 500.1 CEOs sind die in SEC-Einreichungen für 2014 aufgeführt, das jüngste Jahr für die meisten Unternehmen zur Verfügung gestellt. Total CEO Entschädigung ist von SEC Einreichungen, und Median Total Worker Entschädigung basiert auf Glassdoor Gehaltsberichte. Um die statistische Zuverlässigkeit zu gewährleisten, beinhalten wir nur Firmen mit mindestens 30 Gehaltsberichten über Glassdoor.2 Für jeden Arbeitgeber zeigen wir auch ihre Gesamtbewertung auf Glassdoor (basierend auf einer 5-Punkte-Skala: 1.0very unzufrieden, 3.0OK, 5.0very Zufrieden) ab 19. August 2015. Über alle Unternehmen, die durchschnittliche CEO-Lohn war 13,8 Millionen pro Jahr, die durchschnittliche mittlere Arbeitnehmer bezahlt wurde etwa 77.800, und das durchschnittliche Verhältnis von CEO zahlen, um Median Arbeiter zahlen war 204. Mit anderen Worten, Im Durchschnitt verdienen die CEOs rund 204 Mal, was sein Medianarbeiter verdient. Das Unternehmen mit dem höchsten Verhältnis von CEO zahlen, um Median Arbeiter zahlen ist Discovery Communications. CEO David M. Zaslav verdiente 156 Millionen im Jahr 2014 während Median Arbeiter zahlen, basierend auf Glassdoor Gehaltsberichte, war 80.000, für eine Bezahlung Verhältnis von 1.951. Die zweithöchste ist Chipotle. Wo CEO Steve Ells 28,9 Millionen verdiente, während Median Arbeiter zahlen 19.000, für eine Lohnquote von 1.522. Abgerundet die Top 5 mit den höchsten Lohnquoten sind CVS Health (Larry J. Merlo, Lohnquote von 1.192) Walmart (Douglas McMillon, Lohnquote von 1.133) und Target (Brian C. Cornell, Lohnverhältnis von 939). Die niedrigste CEO-Lohnquote war bei Fossil null. Deren Vorstandsvorsitzender Kosta Kartsotis im Jahr 2014 eine Entschädigung gemeldet hat. Wie bereits in der Fossils-SEC-Einreichung erwähnt, verweigerte Herr Kartsotis erneut alle Formen der Entschädigung für das Geschäftsjahr 2014. Herr Kartsotis ist einer der ersten Investoren in unserem Unternehmen und äußerte seine Überzeugung, dass seine primäre Entschädigung Wird durch die Fortsetzung des Aktienkurswachstums erreicht. Die zweit - und drittniedrigsten CEO-Lohnquoten (auch effektiv null) waren bei Unternehmen, deren Vorstandsmitglieder von 2014 1 Gehälter gemeldet haben: Google (Larry Page) und Kinder Morgan (Richard D. Kinder) . Abgerundet die fünf mit den niedrigsten Lohnverhältnissen sind Symantec (Michael Brown, Lohnverhältnis von 3), Urban Outfitters (Richard A. Hayne, Lohnverhältnis von 3). Einige Caveats, um im Verstand zu halten Wie bei jedem Vergleich von CEO zahlen, um Arbeitnehmer zahlen, ist es wichtig, im Auge behalten mehrere Einschränkungen der oben genannten Schätzungen: Weve nur geprüft CEO zahlen bei großen, öffentlich gehandelten Unternehmen auf der SampP 500. Diese Führungskräfte können nicht Repräsentativ für CEOs auf dem gesamten US-Arbeitsmarkt sein. Führungskräfte bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen werden drastisch weniger bezahlt. Schauen nur auf Americas größten Unternehmen gibt einen irreführenden Blick auf das Verhältnis von CEO zahlen, um Arbeitnehmer zahlen in der gesamten Wirtschaft. CEO-Entschädigung ist von Jahr zu Jahr sehr volatil. Die meisten CEO zahlen bei großen Unternehmen besteht aus Boni und Aktienvergütung, die scharf von Jahr zu Jahr schwingen. Die Wahl der verschiedenen Basisjahre für unsere Analyse würde einen großen Einfluss auf die Rangliste der CEO zu Arbeitnehmer zahlen für diese Arbeitgeber haben. Um einen fairen Vergleich zu machen, vergleichen wir den Gesamtbetrag der Arbeitnehmer. Allerdings, während CEO zahlen für Boni, Aktienoptionen und andere Lohn über Grundgehalt ist genau in SEC-Einreichungen gemeldet, die meisten Arbeiter unterrechnen Boni und Aktienoptionen in Umfragen, wie Glassdoors Gehalt Umfrage. Die meisten Arbeiter wissen einfach nicht oder erinnern nicht an die Details der Nicht-Gehaltsvergütung. Infolgedessen wird die Gesamtsumme wahrscheinlich für die Arbeitnehmer gemeldet, was die CEO-Lohnquoten übertreiben könnte. Schließlich stellt die Verteilung der Berufsbezeichnungen für Gehaltsberichte über Glassdoor nicht zwangsläufig die vollständige Verteilung der Positionen bei diesen Unternehmen dar. Unternehmen, für die eine überproportionale Anzahl von gering qualifizierten (oder hochqualifizierten) Arbeitnehmern ihre Bezahlung an Glassdoor gemeldet haben, können einen mittleren Arbeitnehmer bezahlen, der nach unten (oder nach oben) vorgespannt ist. Unternehmen in der Regel offenbaren ihre tatsächliche Verteilung der Berufsbezeichnungen, so dass es unmöglich zu versichern, dass alle Arbeitsplätze sind ziemlich vertreten bei der Berechnung der Median Arbeiter zahlen. Schlussfolgerung Die öffentliche Diskussion über die Kluft zwischen CEO und Arbeitnehmergeld hat in den letzten Jahren Aufmerksamkeit erregt. In dieser Analyse stellen wir neue Verhältnisse von CEO-Lohn für Arbeitnehmer-Lohn basierend auf einer einzigartigen Quelle von Unternehmensebene Informationen: Glassdoor Gehalt Berichte. Die Ergebnisse verzeichnen ein neues Licht auf die Lohn-Ungleichheit in einigen der größten öffentlichen Unternehmen ein Problem, das in den kommenden Jahren eine erhöhte Kontrolle erhalten wird. Fußnoten: 1 Ausführliche Informationen zur Analyse finden Sie im Abschnitt Methodik unten. 2 Dazu gehören 441 der SampP 500 Unternehmen. SEC-Proxy-Anmeldungen waren für sechs der SampP 500-Arbeitgeber nicht verfügbar, während für 53 der Unternehmen nicht genügend Arbeitnehmergehaltsdaten zur Verfügung standen. 3 Fossil Group, Inc. SEC-Proxy-Einreichung vom 9. April 2015. Methodik: Die in diese Analyse einbezogenen Unternehmen basieren auf der Mitgliedschaft im SampP 500-Index. Total CEO-Vergütung ist direkt von SEC Proxy-Einreichung Aussagen (Formular DEF 14A) ab 8142015. CEOs waren diejenigen, die ab 2014 oder 2013, je nachdem, was ist das jüngste Jahr aus Unternehmen SEC Einreichungen. In Fällen, in denen zwei oder mehr CEOs für das Jahr gemeldet werden, zeigen wir dem CEO, der während dieses Kalenderjahres am längsten diente. Darüber hinaus zeigen wir in den Fällen, in denen zwei oder mehr CEOs während dieses Kalenderjahres gleich waren, den CEO, der am Ende des Jahres (31. Dezember) aktuell war. SEC-Einreichungen waren nicht für sechs der 500 Unternehmen verfügbar: Mylan NV Kraft Heinz Co. Columbia Pipeline Group Inc. Baxalta, PayPal und Westrock Co. Zahlen für Median Arbeiter Entschädigung basieren auf Glassdoor Gehaltsberichte für US-Mitarbeiter zwischen 112009 bis 8172015 und Sind Inflation in 2014 Dollar angepasst. Die Gesamtvergütung beinhaltet Grundgeld, Trinkgeld, Provisionen, Prämien und alle sonstigen Zahlungsmittel. Vollzeit - und Teilzeitbeschäftigte sind in Übereinstimmung mit den SEC-Anforderungen enthalten. Um die statistische Gültigkeit zu gewährleisten, sind nur Firmen mit 30 oder mehr Glassdoor-Gehaltsberichten, die von den Mitarbeitern während dieses Zeitrahmens geteilt wurden, enthalten, was für 441 der SampP 500-Unternehmen zur Verfügung stand. Binäre Optionen 30 Sekunden Strategie Bank Forex Trader Jobs Forex Trading Strategie Geheimnisse Co Je Swap Forex top kostenlos forex signalanbieter kostenlos forex charting software mac können sie handeln Optionen mit ninjatrader kostenlos Forex Trading Kurs in Südafrika nifty intraday Trading Strategie gleitenden durchschnittlichen Methode in Forex Forex null Spread fatwa forex Dunia orari contrattazione forex fineco do Optionen Handel vor Markt zwei Sigma Handelsstrategie waxman binäre Optionen mastery hotforex nigeria icap Handelssystem dukascopy jforex api herunterladen cashbackforex usa review